Coaching professionnel de santé pour les dirigeants et managersA Paris 10e et à Bondues

Vous souhaitez gérer votre entreprise et prendre soin de vous ? Vous souhaitez être accompagné pour motiver vos équipes ? Vous exercez le métier depuis plusieurs années et avez l’impression d’avoir perdu le sens de votre mission ? Vous voulez éviter que vos collaborateurs ne se retrouvent parmi les 55 % des salariés français qui ressentent du stress au travail ? A travers le coaching professionnel de santé à Paris et Lille, je vous propose des outils d’accompagnement individuel et collectif afin de développer votre leadership, tout en prenant soin de votre santé afin de favoriser la cohésion de vos équipes et d’améliorer votre bien-être au travail ainsi que celui de vos collaborateurs.

Le management bienveillant : un levier de performance pour votre entreprise

En tant que coach santé, je place le bien-être mental, physique et relationnel de chaque personne intervenant dans la vie de votre entreprise au cœur de ma démarche. En effet, pour moi, la santé et la sérénité des salariés, des dirigeants comme des managers est indispensable à la survie de l’entreprise sur le long terme.

Manque de motivation, absentéisme, fatigue chronique, stress, burn-out… C’est pour que vous puissiez prendre soin de vous et de vos collaborateurs que j’aide les managers et les dirigeants à adopter un management bienveillant. Si vous êtes à l’écoute de vos collaborateurs, et vous assurez de leur bien-être, alors vous favorisez leur créativité et leur productivité, afin d’atteindre, ensemble, les objectifs de votre entreprise.

Un manager qui se sent bien dans sa vie professionnelle et personnelle inspire les membres de son équipe. Démarrer par un coaching santé du dirigeant a un effet immédiat sur son équipe et sur toute l’entreprise. Le dirigeant inspire et rayonne s’il va bien.

En effet, si vous comprenez les enjeux de votre santé pour votre entreprise alors vous pourrez mieux appréhender celle de vos collaborateurs et celle de toute l’entreprise. Ainsi, vous pourrez développer au sein de votre équipe une culture de santé commune qui prend en compte la santé de tous et notamment la santé des femmes en entreprise, afin de réduire les risques du burn-out et les risques psychosociaux occasionnés par le stress au travail.

Vous êtes manager ou dirigeant dans une entreprise à Paris ou à Lille ? Du développement de votre posture de manager en santé à la sensibilisation de vos collaborateurs, en passant par la gestion de conflits, nous créerons ensemble un environnement de travail respectueux, empathique et qui sera une bonne base pour une meilleure qualité de vie au travail et de meilleures performances.

Organiser le retour au travail de votre collaborateur après sa maladie

Accompagnant les personnes vivant avec un cancer à travers l’association La Vie Kintsugi que j’ai créée, je connais les enjeux que représente le retour au travail après une longue période d’arrêt maladie. En effet, l’accompagnement à la réintégration d’un collaborateur malade ou en rémission est essentiel pour qu’il puisse rebondir sereinement et en confiance.

Que son absence ait été motivée par un cancer, une maladie chronique ou un burn-out, j’ai à cœur de vous accompagner au mieux afin de faciliter le retour au travail afin qu’il puisse retrouver une place et un rythme.

En effet, pendant cette période d’absence, la relation que vous avez avec votre collaborateur est interrompue. La vie de l’entreprise continue pourtant, et votre collaborateur a, lui aussi, expérimenté différentes situations.

Vous préparez le retour de l’un de vos collaborateurs absent pour maladie ? Vous l’avez déjà accueilli, mais vous sentez qu’il s’isole et craignez une rechute ? Je mets à votre disposition toutes mes compétences de coach professionnelle de santé en bien-être en entreprise afin de favoriser la reprise du travail.

Je vous sensibilise, vous et votre équipe, à la maladie afin de lever le tabou qui l’entoure. Je vous aide à entretenir un climat bienveillant basé sur le dialogue et la compréhension. Mon but est que vous puissiez accueillir la vulnérabilité, la maladie, et l’aider à reprendre confiance en lui.